2.9.1 Система показателей рынка труда
Суммарная емкость рынка труда в каждый данный момент определяется потребностями населения в рабочих местах, позволяющих получить трудовой доход от найма, и наличием таких рабочих мест во всех секторах экономики.
Основные показатели функционирования рынка труда, рассчитываемые по данным годовых, квартальных и месячных отчетов Государственной Федеральной службы занятости (ГФСЗ) России: 1.
Показатели спроса на рабочую силу: •
заявленная потребность предприятий и организаций в работниках ГФСЗ на конец отчетного периода (тыс. чел.); •
уровень вакантности (в%%). 2.
Показатели заключенных контрактов ГФСЗ с работодателями: •
число предприятий, сообщивших сведения о потребности в рабочей силе (тыс. ед.); •
списочная численность работников этих предприятий (тыс. чел.). 3.
Показатели предложений рабочей силы: •
численность незанятых, ищущих работу на конец отчетного периода (тыс. чел.); •
численность инвалидов войны на конец отчетного периода (тыс. чел.); •
численность работников, подлежащих освобождению на ближайший квартал (тыс. чел.). 4.
Показатели удовлетворения потребностей в рабочей силе: •
трудоустроено через ГФСЗ в среднем за месяц - всего (тыс. чел.), в т. ч. незанятых. 5.
Показатели соотношения спроса и предложения рабочей силы: •
число незанятых в расчете на одно вакантное рабочее место (чел.); •
в т. ч. число безработных на одно вакантное место.
Важной характеристикой рынка труда, исследуемой в региональном разрезе, является его напряженность. Она характеризуется численностью безработных на каждое вакантное рабочее место.
Коэффициент напряженности на рынке труда (КН) равен отношению числа граждан, незанятых трудовой деятельностью (НН), к числу вакантных должностей и свободных рабочих мест (РМВ):
КН = НН / РМ.В.
Этот показатель целесообразно рассчитывать как моментный, т.
е. по состоянию на тот или иной момент времени, а также как среднегодовой. Их сопоставление позволит выявить влияние сезонности в динамике на напряженности на рынке труда.Аналогичный показатель целесообразно рассчитывать, исходя из численности безработных (Тб), приходящихся на одну вакансию:
кН = Тб / РМ.В.
Этот показатель отражает, по существу, численность безработных на 1 свободное рабочее место, т. е. конъюнктуру на рынке труда как отношение спроса на рабочие места к их предложению, причем характеризует реальную возможность трудоустроиться.
Сводная система показателей статистики рынка труда отражена в табл. 5. №
п/п Показатель Усл.
обоз
нач-е Алгоритм
расчета 1 Трудовые ресурсы Т 2 Трудовые ресурсы занятые ТЗ. 3 Экономически активное население НЭ.А. 4 Население занятое НЗ. 5 Население в трудоспособном возрасте НТ.В. 6 Коэффициент (уровень) занятости трудовых ресурсов КЗ. 1. КЗ.=НЗ./Т; 2.
КЗ.=НЗ./НТ.В.; 3.
КЗ=НЗ./НЭ.А. 7 Общая численность населения Н 8 Коэффициент экономической нагрузки КЭ.Н. КЭ.Н=Н/НЭ.А. 9 Доля экономически активного населения в общей численности населения Ка Ка = НЭ.А./Н 10 Численность иждивенцев отдельных лиц И 11 Коэффициент семейной нагрузки КС.Н. КС.Н=И/НЭ.А. 12 Количество вакантных рабочих мест (спрос) РМ.В. 13 Коэффициент (уровень) вакантности КВ. КВ.=ТЗ./РМ.В. 14 Коэффициент (уровень) незанятости КН.З. КН.З=Н/НЗ. 15 Число трудоустроенных ТТ.У. 16 Число обратившихся в службу занятости ТОБ. 17 Коэффициент трудоустраиваемости КТ.У. КТ.У=ТТ.У./ТОБ. 18 Число безработных (предложение рабочей силы) ТБ. 19 Уровень безработицы УБ. 1. УБ=ТБ./НЭ.А.; 2.
УБ .= ТБ./НТ.В.; 3.
УБ.= ТБ./Т; 20 Численность занятых неполное рабочее время ТН.З. УБ .= ТБ./ТЗ. 21 Коэффициент неполной занятости КН.З. Кн.з.=Тн.з./Нз. 22 Население незанятое НН. 23 Коэффициент напряженности на рынке труда КН. 1. Кн=Нн./Рм.в.; 2.
К,=Тб./Рм.в. 24 Показатель конъюнктуры на рынке труда К К=Рм.в./Тб. Источниками информации для статистической характеристики рынка труда и результатов его функционирования являются: •
данные государственного статистического учета по форме “1-Т - Трудоустройство населения” (годовая, квартальная); •
месячные отчеты ФСЗ “О трудоустройстве и занятости населения, обратившегося в службу занятости РФ” в территориальном разрезе; •
данные Госкомстата РФ по форме 17 “О наличии и прогнозе рабочих мест, приеме и выбытии, сокращении штата и намечаемом высвобождении работников в территориально-отраслевом разрезе” (месячная, квартальная) и др.
Эта информация позволяет охарактеризовать емкость как официального рынка труда, охваченного посреднической деятельностью ФСЗ, так и его неофициальной части, а также проследить динамику показателей спроса и предложения на открытом рынке труда в целом, в рамках его официальной и неконтролируемой частей, оценить их соотношение.
Главным источником информации о предложении на рынке труда являются: форма 1-Т “Трудоустройство населения” - годовой,
квартальный и месячный отчеты, фиксирующие число незанятых трудоспособных граждан, обращающихся в ФСЗ как нуждающихся в работе по найму.
Еще по теме 2.9.1 Система показателей рынка труда:
- Система показателей производительности труда
- Рынок труда и особенности его формирования Понятие рынка труда
- 2.1. Понятия «рынок» и «рынок труда». Из истории формирования теории рынка труда
- Показатели использования труда
- 8.2. Система показателей макроэкономики Важнейшие макроэкономические показатели
- Показатели производительности труда
- Производительность труда: понятие и показатели
- 3.3.7. Показатели и методы измеренияпроизводительности труда
- Производительность труда, её показатели и измерители
- Показатели производительности труда и их определение
- ПОКАЗАТЕЛИ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
- Показатели измерения производительности труда
- Показатели производительности труда
- 7.2. ПОКАЗАТЕЛИ ОПЛАТЫ ТРУДА И ИХ ВЗАИМОСВЯЗЬ
- 4.3. Сегментация рынка труда