<<
>>

Регулирование труда несовершеннолетних сотрудников

При приеме на работу сотрудников в возрасте до 18 лет ТК РФ установлено правило об обязательном прохождении медицинского осмотра (ст. 69, 266) как предварительного, так и ежегодного до достижения ими совершеннолетия.

Кроме того, для таких сотрудников не устанавливается испытательный срок, не допускается сверхурочная работа, работа в ночное время и командировки.

В соответствии со ст. 271 ТК РФ оплата труда работников в возрасте до 18 лет производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Однако работодатель может установить таким сотрудникам доплату до уровня заработной платы при полной продолжительности рабочего дня. Источником этих выплат служат собственные средства предприятия. Если учащиеся работают в период каникул, на них распространяются нормы продолжительности ежедневной работы, определенные ст. 94 ТК РФ: для работников в возрасте от 15 до 16 лет - не более пяти часов; для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более семи часов.

В соответствии со ст. 267 ТК РФ работникам моложе 18 лет ежегодно устанавливаются удлиненные отпуска продолжительностью не менее 31 календарного дня в любое удобное для него время года. Запрещено отзывать такого работника из отпуска и заменять ему отпуск денежной компенсацией. Увольнение работника моложе 18 лет по инициативе работодателя допускается лишь с согласия инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ). 

<< | >>
Источник: О.И.Захаркина. КАДРОВАЯ СЛУЖБА ПРЕДПРИЯТИЯ: ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО, ДОКУМЕНТООБОРОТ И НОРМАТИВНАЯ БАЗА С УЧЕТОМ НОВОЙ РЕДАКЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ. 2007

Еще по теме Регулирование труда несовершеннолетних сотрудников:

  1. УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА СОТРУДНИКОВ
  2. Оценка интеллекта сотрудника в случае его перехода на другое предприятие (трансфер сотрудника)
  3. 3.2. Удержание алиментов на несовершеннолетних детей
  4. 3.2.2. Виды заработка и (или) иного дохода, из которыхудерживаются алименты на несовершеннолетних детей
  5. Механизм регулирования рынка труда
  6. 6.5. Государственное регулирование рынка труда
  7. Методы государственного регулирования рынка труда 
  8. 8.3. Государственное регулирование рынка труда
  9. РАЗДЕЛ VIII Организация и регулирование оплаты труда
  10. Основы организации и регулирования оплаты труда в России
  11. Направления регулирования рынка труда
  12. Государственное регулирование на рынке труда
  13. Регулирование минимальной оплаты труда
- Антикризисное управление - Деловая коммуникация - Документоведение и делопроизводство - Инвестиционный менеджмент - Инновационный менеджмент - Информационный менеджмент - Исследование систем управления - История менеджмента - Корпоративное управление - Лидерство - Маркетинг в отраслях - Маркетинг, реклама, PR - Маркетинговые исследования - Менеджмент организаций - Менеджмент персонала - Менеджмент-консалтинг - Моделирование бизнес-процессов - Моделирование бизнес-процессов - Организационное поведение - Основы менеджмента - Поведение потребителей - Производственный менеджмент - Риск-менеджмент - Самосовершенствование - Сбалансированная система показателей - Сравнительный менеджмент - Стратегический маркетинг - Стратегическое управление - Тайм-менеджмент - Теория организации - Теория управления - Управление качеством - Управление конкурентоспособностью - Управление продажами - Управление проектами - Управленческие решения - Финансовый менеджмент - ЭКОНОМИКА ДЛЯ МЕНЕДЖЕРОВ -