<<
>>

Исходные данные по компании

 

Некая торгово-производственная компания пригласила консультантов для того, чтобы «описать и оптимизировать бизнес- процессы компании» — формулировка одного из акционеров компании.

Акционеры компании имеют несколько таких компаний, разделенных по видам бизнеса и регионам. Консультанты были приглашены в одну из них.

По ходу изложения событий комментарии консультантов будут даваться в тексте курсивом, а чтобы не повторять аргументацию, в тексте будет приведена система ссылок на предыдущий текст главы 1.

Численность компании.

Общая численность сотрудников компании составляет около 550 человек.

Руководство компанией.

Компанией управляет наемный генеральный директор и четыре исполнительных директора по направлениям. Эти пять человек и представитель акционеров составляют высший орган руководства компании — Совет директоров. Собрания Совета директоров проводятся не реже одного раза в месяц, но регулярность собраний не установлена. Над Советом директоров существует орган управления под названием Совет акционеров. Совет акционеров собирается еженедельно. На Совете акционеров генеральные директора компаний отчитываются перед акционерами об итогах работы за прошедшую неделю.

Характер деятельности компании.

Компания ведет торгово-закупочную и производственную деятельность на рынке товаров FMCG[VII]. Примерно половину дохода компания получает от производственной деятельности. Произведенные товары компания продает оптом в торговые

сети. Своих розничных магазинов компания не имеет Вторая половина дохода поступает от торгово-закупочной деятельности в том же сегменте рынка. Компания закупает и продает как товары сектора FMCG, так и сырье и полуфабрикаты для их производства.

Компания существует на рынке более семи лет. Имеет устойчивый спрос на свою продукцию и услуги.

Предварительная информация о компании.

После первой встречи консультантов и руководства компании выяснилось следующее: Представитель акционеров проводит в компании около 70% своего времени. Имеет на территории головного офиса компании свой кабинет. Является одним из основателей данного бизнеса и практически постоянно вмешивается в оперативное управление компанией «через голову» генерального директора. Часть руководителей подразделений за решением вопросов обращаются непосредственно к представителю акционеров. В компании высокая текучесть кадров. Точная цифра неизвестна, но по оценке начальника отдела кадров, за год меняется до 10—12% персонала. За последние два года в компании поменялось три генеральных директора и пять исполнительных директоров. Организационная структура компании была составлена два года назад, после этого не пересматривалась и давно устарела. Положения о подразделениях и должностные инструкции составляли сотрудники отдела кадров на основе типовых положений и инструкций. Эти документы носят формальный характер, хранятся в отделе кадров и в практической работе не используются. В компании есть система бюджетирования, но, по оценке финансового директора, она находится в стадии доработки и освоения методик бюджетирования руководителями. Инструкциями о порядке выполнения работ и операций обеспечены все сотрудники, правда, некоторые инструкции немного устарели, но их пересматривают и перерабатывают сотрудники отдела развития, так как все остальные менеджеры «должны работать и приносить прибыль организации». Собственный отдел безопасности в компании отсутствует, так как заключен договор с охранным агентством, которое выполняет все необходимые функции.

По результатам обследования компании консультантами были выявлены следующие основные функции, выполняемые подразделениями:

Под

разде

ление

Числ.

Кому

подчиня

ется

Основные функции

1

Аппарат генерального директора

1.1

Отдел

разви

тия

8

Начальник

отдела

развития

Анализ информации о ходе работ и подготовка данных для совета директоров Анализ и подготовка заключений по проектам и бизнес-планам Документирование и контроль выполнения планов, мероприятий и решений совета директоров Подготовка предложений о реорганизациях и поддержание структуры компании в актуальном виде Выпуск корпоративной интранет-газеты

1.2

Юриди

ческий

отдел

5

Главный

юрискон

сульт

Юридическая поддержка деятельности компании Участие в претензионной и рекламационной работах с потребителями и поставщиками Участие в работах по оптимизации налоговых и таможенных платежей Представление интересов компании в судебных и других государственных органах

1.3

Секре

тариат

4

Административный директор

Секретари на рецепшен Ведение внешней деловой переписки Курьерская служба Организационные вопросы деятельности директората

2

Коммерческий директор

2.1

Отдел

марке

тинга

15

Начальник

отдела

маркетин

га

Исследование и анализ рынков сбыта продукции Поиск клиентов на производимую и продаваемую продукцию Проведение рекламных кампаний и выставок Разработка и представление на совет директоров планов и мероприятий по новым видам продукции и материалам Планирование продаж

2.2

Отдел

закупок

25

Начальник

отдела

закупок

Закупки сырья и материалов для производства Закупки сырья, материалов и продукции для перепродажи Закупки вспомогательных материалов для обеспечения деятельности компании

Под

разде

ление

Числ.

Кому

подчиня

ется

Основные функции

2.3

Отдел

логисти

ки

4

Коммер

ческий

директор

1.

Организация перевозок закупленных товаров и готовой продукции внешними перевозчиками

2.4

Таможе

нный

отдел

3

Коммер

ческий

директор

1. Таможенное оформление поступающих и отправляемых грузов

2.5

Отдел

продаж

24

Начальник отдела продаж

Продажи производимой продукции Продажи закупленных материалов и продукции Поиск клиентов и заключение договоров

2.6

Склад

ская

служба

40

Начальник складской службы

Приемка, хранение и отпуск сырья и материалов (2 склада) Приемка, хранение и отгрузка готовой продукции и закупленной продукции

(1 склад)

3

Производственный директор

3.1

Произ

водство

220

Начальники цехов

Планирование производства по заказам отделов продаж и маркетинга Производство продукции (3 цеха)

3.2

Служба

главного

инжене

ра

65

Главный

инженер

Обеспечение работоспособности производственного оборудования Обеспечение производства энергоресур- сами Обеспечение реконструкции, ремонтных и строительных работ для компании Метрологическое обеспечение производства

3.3

Отдел

главного

техно

лога

15

Главный

технолог

Разработка, внедрение и контроль за исполнением технологии производства продукции, а также хранения и транспортировки материалов Участие в разработке новых продуктов. Выпуск документации на продукцию

3.4

Служба

качест

ва

18

Начальник ОТК

Контроль качества продукции Входной контроль сырья и материалов Сертификация продукции

4

Финансовый директор

4.1

Бухгал

терия

13

Главный

бухгалтер

1 Ведение бухгалтерского учета Учет движения материальных средств Проведение инвентаризации Составление отчетности для налоговых органов Инкассация наличного оборота (з/плата, командировки и т.д.)

4.2

Финан

совый

отдел

12

Начальник финансового отдела

Финансовый анализ деятельности компании Составление проекта бюджета и контроль исполнения бюджета Финансовая оценка проектов и бизнес- планов

Под

разде

ление

Числ.

Кому

подчиня

ется

Основные функции

4. Контроль финансово-хозяйственной деятельности подразделений

4.3

Отдел

IT-обес

печения

8

Начальник отдела IT- обеспечения

Обеспечение функционирования средств связи Обеспечение поддержки функционирования учетных программ Проведение доработок в программном и аппаратном обеспечении по заявкам служб и подразделений

5

Административный директор

5.1

Транс

портный

отдел

30

Начальник транспортного отдела

Обеспечение локальных перевозок готовой продукции и материалов клиентам Обеспечение деятельности компании автотранспортом

5.2

Адми-

нистра-

тивно-

хозяй-

ствен-

ный

отдел

20

Начальник адми- нистра- тивно- хозяйст- венного отдела

1. Обеспечение функционирования офисного помещения в головном офисе

5.3

Отдел

кадров

8

Начальник отдела кадров

Обеспечение подбора и подготовки персонала Кадровый учет

Консультантами была составлена организационная структура компании, изображенная на рисунке 1.35.

При построении оргструктуры компании и далее при выделении процессов компании консультантами не принимались во внимание схема владения юридическими лицами, входящими в состав компании и схемы взаиморасчетов между этими юридическими лицами. В оргструктуре и схеме процессов подразделения и должностные лица названы по их фактическому функциональному назначению. То есть так, как будто бы компания состоит из одного юридического лица.

По результатам обследования установлено следующее: секретариат в основном обеспечивает функционирование верхнего уровня управления, поэтому в таблице отнесен к аппарату генерального директора, хотя подчиняется напрямую административному директору; отдел логистики и таможенный отдел из-за малой численности подчиняются напрямую коммерческому директору; производственному директору подчиняются начальники трех цехов, производящих три основные группы продукции.

Рис. 1.35. Организационная структура, составленная консультантами по результатам обследования компании

 

<< | >>
Источник: Блиферов В.Г., Репин В.В.. Бизнес-процессы: Регламентация и управление. 2005

Еще по теме Исходные данные по компании:

  1. Исходные данные по компании
  2. Исходные данные по компании
  3. Исходные данные по компании
  4. 2.1. ИСХОДНЫЕ ДАННЫЕ
  5. 1 Общие положения и исходные данные.
  6. 1.2 Исходные данные.
  7. 1. Исходные данные и предварительные расчеты
  8. 13.2. ИСХОДНЫЕ ДАННЫЕ ДЛЯ РАСЧЕТА
  9. Исходные данные и постановка задачи
  10. КАЛЬКУЛЯЦИЯ И АНАЛИЗ ЗАТРАТ БАНКА. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ. ИСХОДНЫЕ ДАННЫЕ. КЛАССИФИКАЦИЯ ЗАТРАТ И ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
- Антикризисное управление - Деловая коммуникация - Документоведение и делопроизводство - Инвестиционный менеджмент - Инновационный менеджмент - Информационный менеджмент - Исследование систем управления - История менеджмента - Корпоративное управление - Лидерство - Маркетинг в отраслях - Маркетинг, реклама, PR - Маркетинговые исследования - Менеджмент организаций - Менеджмент персонала - Менеджмент-консалтинг - Моделирование бизнес-процессов - Моделирование бизнес-процессов - Организационное поведение - Основы менеджмента - Поведение потребителей - Производственный менеджмент - Риск-менеджмент - Самосовершенствование - Сбалансированная система показателей - Сравнительный менеджмент - Стратегический маркетинг - Стратегическое управление - Тайм-менеджмент - Теория организации - Теория управления - Управление качеством - Управление конкурентоспособностью - Управление продажами - Управление проектами - Управленческие решения - Финансовый менеджмент - ЭКОНОМИКА ДЛЯ МЕНЕДЖЕРОВ -