Сведения о ключевых менеджерах и владельцах компании

  Сведения о ключевых менеджерах и владельцах компании должны дать представление о деловых качествах тех лиц, которые будут играть ведущие роли в становлении и развитии предприятия и которые в значительной мере определяют его успех или неудачу. К ним относятся: ключевые менеджеры, занимающие основные руководящие посты; предприниматели (собственники бизнеса), отвечающие за разработку концепции и стратегии компании.
По ключевым менеджерам необходимо представить основные сведения, отражающие уровень их квалификации, опыт и профессиональную подготовку, а также предполагаемый круг обязанностей и полномочий каждого (полное резюме должно быть представлено в приложении к бизнес-плану).
Информация по ключевым менеджерам должна включать в себя: ФИО (полностью), год рождения; занимаемая должность (краткое описание должности); основные обязанности и полномочия; уникальные навыки и практический опыт, которые добавляют отличительные компетенции компании; уровень и условия вознаграждения.
Основная цель — завоевать доверие у инвестора и сформировать его уверенность в том, что команда способна эффективно работать и реализовать бизнес-план на практике.
В случае предполагаемого расширения существующей команды менеджеров необходимо указать потребности в руководящих работниках, а именно: должности; основные обязанности и полномочия; требуемая квалификация и опыт; процесс найма персонала; сроки занятости; ожидаемый вклад в успех компании; уровень и условия вознаграждения.
Информация о владельцах должна включать в себя: ФИО (полностью); долю их собственности; форму собственности (обыкновенные, привилегированные акции); степень участия в управлении компанией.

В этом подразделе необходимо указать лиц, обладающих правом подписи финансовых документов, раскрыть систему оплаты труда руководителей и их заинтересованность в конечных результатах.
Расходы на заработную плату административно-управленческого персонала представлены в табл. 12.1.
Таблица 12.1. Заработная плата административно-управленческого
персонала (АУП)


п/п

Должность

Кол-во
чел.

Должностной
оклад,
тыс. руб./мес.

ФОТ,
тыс.
руб.

Периодичность выплат, с_ по _

1

Генеральный директор





2

Главный бухгалтер





3

Директор по персоналу





4

Другие





Итого АУП




<< | >>
Источник: Стрекалова Н. Д.. Бизнес-планирование: Учебное пособие. 2012

Еще по теме Сведения о ключевых менеджерах и владельцах компании:

  1. Взаимоотношения между менеджером и владельцами облигаций
  2. 4. Сбор сведений по ключевым проблемам
  3. Конфликт между владельцами компании и сторонними лицами
  4. ОФИС КОМПАНИИ МЕНЕДЖЕРА ПО ПРОДАЖАМ
  5. Много ли зарабатывают топ-менеджеры компании?
  6. КЛЮЧЕВАЯ ИНФОРМАЦИЯ ОТ МЕНЕДЖМЕНТА КОМПАНИИ
  7. Топ-менеджеры компании и члены трудового коллектива
  8. ОТНОШЕНИЕ МЕНЕДЖЕРОВ КОМПАНИЙ К ДИВИДЕНДНОЙ ПОЛИТИКЕ: РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЙ
  9. ЭТАП 3. ОПРЕДЕЛЕНИЕ КЛЮЧЕВЫХ АСПЕКТОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМПАНИИ
  10. Глава 21 Сопоставление компаний: ключевые коэффициенты