17.1. ВИДЫ, ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА, ПОРЯДОК ЕЕ НАЧИСЛЕНИЯ
Для организации учета труда и заработной платы персонал предприятия делится на три группы:
• промышленно-производственный;
• непромышленный;
• работники несписочного состава (выполняющие работы по договорам подряда).
Применяются две формы оплаты труда:
• повременная;
• сдельная.
При повременной оплате труда заработок начисляется за определенное количество отработанного времени с учетом квалификации работника и условий труда.
При сдельной оплате труда размер заработка зависит от количества изготовляемой продукции в соответствии с установленными расценками.
Для целей бухгалтерского учета зарплата делится на основную и дополнительную.
Под основной заработной платой подразумеваются выплаты за отработанное время, за количество и качество выполняемых работ, доплаты, премии и др. Дополнительная заработная плата включает выплаты, предусмотренные законодательством о труде за непроработанное время: оплата времени отпуска, времени выполнения гособязанностей, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков и т.д.Состав фонда заработной платы и выплат социального характера регламентируется нормативными актами.
В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные
170
поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.
В состав выплат социального характера включаются компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам на лечение, отдых, проезд (без социальных пособий из внебюджетных фондов), материальная помощь и др.
Рабочим и служащим, которые имеют на это право согласно трудовому законодательству, оплачивается и неотработанное время. В основе расчета таких выплат лежит средний заработок.
В Трудовом кодексе РФ и в постановлении Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 11 апреля 2003 г.
№ 213 изложен порядок расчета среднего заработка. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источника этих выплат.Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней). Продолжительность очередного отпуска составляет не менее 28 календарных дней.
В остальных случаях средняя заработная плата работника рассчитывается исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
Средний дневной заработок дня оплаты отпусков, предоставленных в рабочих днях, определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Из расчетного периода для подсчета среднего заработка исключается время, а также выплаченные суммы, когда:
• работнику выплачивается или сохраняется средний заработок в соответствии с законодательством РФ;
• работник получал пособие по временной нетрудоспособности, или пособие по беременности и родам;
• работник освобождается от работы с полным или частичным сохранением заработной платы;
• работник не работал в связи с приостановкой деятельности организации.
171
Еще по теме 17.1. ВИДЫ, ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА, ПОРЯДОК ЕЕ НАЧИСЛЕНИЯ:
- 5.2. Виды, формы и системы оплаты труда
- ФОРМЫ И ВИДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
- Формы и системы оплаты труда
- Формы и системы оплаты труда
- формы и систем ы оплаты труда
- 2.8.1. Формы и системы оплаты труда
- Формы и системы оплаты труда
- 5.2. Системы и формы оплаты труда
- ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
- Формы и системы оплаты труда
- Формы и системы оплаты труда в сельском хозяйстве
- ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
- § 2. Формы и системы оплаты труда
- 1.2. Порядок оплаты труда отдельных категорий работников 1.2.1. Оплата труда совместителей
- ПРИМЕНЯЕМЫЕ ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
- 4. Основные формы и современные системы оплаты труда
- 5.8. Выплата начисленной оплаты труда
- 8.1. Формы и системы оплаты труда. Состав фонда заработной платы и выплаты социального характера
- Налоги, их виды, порядок начисления и уплаты