<<
>>

17.1. ВИДЫ, ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА, ПОРЯДОК ЕЕ НАЧИСЛЕНИЯ

Для организации учета труда и заработной платы персонал предприятия делится на три группы:

• промышленно-производственный;

• непромышленный;

• работники несписочного состава (выполняющие работы по договорам подряда).

Применяются две формы оплаты труда:

• повременная;

• сдельная.

При повременной оплате труда заработок начисляется за определенное количество отработанного времени с учетом квалификации работника и условий труда.

При сдельной оплате труда размер заработка зависит от количества изготовляемой продукции в соответствии с установленными расценками.

Для целей бухгалтерского учета зарплата делится на основную и дополнительную.

Под основной заработной платой подразумеваются выплаты за отработанное время, за количество и качество выполняемых работ, доплаты, премии и др. Дополнительная заработная плата включает выплаты, предусмотренные законодательством о труде за непроработанное время: оплата времени отпуска, времени выполнения гособязанностей, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков и т.д.

Состав фонда заработной платы и выплат социального характера регламентируется нормативными актами.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные

170

поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

В состав выплат социального характера включаются компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам на лечение, отдых, проезд (без социальных пособий из внебюджетных фондов), материальная помощь и др.

Рабочим и служащим, которые имеют на это право согласно трудовому законодательству, оплачивается и неотработанное время. В основе расчета таких выплат лежит средний заработок.

В Трудовом кодексе РФ и в постановлении Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 11 апреля 2003 г.

№ 213 изложен порядок расчета среднего заработка. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источника этих выплат.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней). Продолжительность очередного отпуска составляет не менее 28 календарных дней.

В остальных случаях средняя заработная плата работника рассчитывается исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Средний дневной заработок дня оплаты отпусков, предоставленных в рабочих днях, определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Из расчетного периода для подсчета среднего заработка исключается время, а также выплаченные суммы, когда:

• работнику выплачивается или сохраняется средний заработок в соответствии с законодательством РФ;

• работник получал пособие по временной нетрудоспособности, или пособие по беременности и родам;

• работник освобождается от работы с полным или частичным сохранением заработной платы;

• работник не работал в связи с приостановкой деятельности организации.

171

<< | >>
Источник: Г. К. Таль. АНТИКРИЗИСНОЕ УПРАВЛЕНИЕ. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ . 2004

Еще по теме 17.1. ВИДЫ, ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА, ПОРЯДОК ЕЕ НАЧИСЛЕНИЯ:

  1. 5.2. Виды, формы и системы оплаты труда
  2. ФОРМЫ И ВИДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
  3. Формы и системы оплаты труда
  4. Формы и системы оплаты труда
  5. формы и систем ы оплаты труда
  6. 2.8.1. Формы и системы оплаты труда
  7. Формы и системы оплаты труда
  8. 5.2. Системы и формы оплаты труда
  9. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
  10. Формы и системы оплаты труда
  11. Формы и системы оплаты труда в сельском хозяйстве
  12. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
  13. § 2. Формы и системы оплаты труда
  14. 1.2. Порядок оплаты труда отдельных категорий работников 1.2.1. Оплата труда совместителей
  15. ПРИМЕНЯЕМЫЕ ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
  16. 4. Основные формы и современные системы оплаты труда
  17. 5.8. Выплата начисленной оплаты труда
  18. 8.1. Формы и системы оплаты труда. Состав фонда заработной платы и выплаты социального характера
  19. Налоги, их виды, порядок начисления и уплаты
- Антикризисное управление - Деловая коммуникация - Документоведение и делопроизводство - Инвестиционный менеджмент - Инновационный менеджмент - Информационный менеджмент - Исследование систем управления - История менеджмента - Корпоративное управление - Лидерство - Маркетинг в отраслях - Маркетинг, реклама, PR - Маркетинговые исследования - Менеджмент организаций - Менеджмент персонала - Менеджмент-консалтинг - Моделирование бизнес-процессов - Моделирование бизнес-процессов - Организационное поведение - Основы менеджмента - Поведение потребителей - Производственный менеджмент - Риск-менеджмент - Самосовершенствование - Сбалансированная система показателей - Сравнительный менеджмент - Стратегический маркетинг - Стратегическое управление - Тайм-менеджмент - Теория организации - Теория управления - Управление качеством - Управление конкурентоспособностью - Управление продажами - Управление проектами - Управленческие решения - Финансовый менеджмент - ЭКОНОМИКА ДЛЯ МЕНЕДЖЕРОВ -